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ÉDITORIAL : Pilotes et DEI : quand la sécurité devient un argument politique
Crédit: Adobe Stock

Un débat truqué

L’administration Trump présente les programmes DEI comme une menace pour la sécurité. Pourtant, les compagnies aériennes, les syndicats de pilotes, et même la FAA sous les administrations précédentes, ont toujours insisté sur un point : la diversité dans les cockpits ne se fait jamais au détriment de la compétence. Les critères de sélection restent les mêmes pour tous. La seule différence, c’est que des efforts sont faits pour donner leur chance à des candidats qui, historiquement, en ont été privés.

Les chiffres le montrent : les femmes ne représentent que 7 % des pilotes aux États-Unis, et les personnes de couleur 13 %. Ces déséquilibres ne sont pas le fruit du hasard, mais celui de barrières systémiques qui ont longtemps limité l’accès à ces métiers. Les programmes DEI visent précisément à corriger ces inégalités, sans jamais remettre en cause les exigences de sécurité.

Et pourtant, l’administration Trump préfère brandir le spectre d’un pilote « moins qualifié » plutôt que de reconnaître que la diversité est une richesse. Comme si un cockpit plus représentatif de la société était, par définition, moins sûr.

Les vraies motivations

Derrière cette décision, il y a une idéologie : celle d’un gouvernement qui voit dans les politiques d’inclusion une menace pour son ordre social. En ciblant les DEI, Trump s’attaque à un symbole du progressisme, tout en mobilisant ses troupes sur un thème porteur : la sécurité. C’est une stratégie gagnante sur le plan électoral, mais désastreuse sur le plan social.

Les compagnies aériennes, prises entre le marteau et l’enclume, devront désormais naviguer dans un environnement réglementaire plus restrictif. Certaines, comme United, avaient fixé des objectifs ambitieux en matière de diversité. Elles devront soit renoncer à ces engagements, soit risquer des sanctions.

Ce contenu a été créé avec l'aide de l'IA.

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